La investigación de Activision afirma que "no hay acoso generalizado" en Activision

tiempo de emisión: 2022-10-11

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Un nuevo informe de Activision Blizzard afirma que "no hay acoso generalizado ni acoso sistémico" en la empresa.

En respuesta a múltiples demandas contra la compañía, Activision Blizzard realizó su propia investigación y publicó los hallazgos.

"Contrariamente a muchas de las acusaciones, la Junta y sus asesores externos han determinado que no hay evidencia que sugiera que los altos ejecutivos de Activision Blizzard alguna vez ignoraron intencionalmente o intentaron minimizar los casos de acoso de género que ocurrieron y fueron denunciados", se lee en el informe. .

"Si bien hay algunos casos comprobados de acoso de género, esas circunstancias desafortunadas no respaldan la conclusión de que los altos directivos de Activision o la Junta estaban al tanto y toleraban el acoso de género o que alguna vez hubo un problema sistémico con acoso, discriminación o represalias".

Además, Activision Blizzard contrató al ex presidente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) Gilbert Casellas para realizar una revisión.

"Según su revisión, el Sr. Casellas concluyó que no hubo acoso generalizado, patrón o práctica de acoso, o acoso sistémico en Activision Blizzard o en cualquiera de sus unidades comerciales [entre el 1 de septiembre de 2016 y el 31 de diciembre de 2021]. El Sr. Casellas además concluyó que, según el volumen de informes, la cantidad de mala conducta reflejada es comparativamente baja para una empresa del tamaño de Activision Blizzard", se lee en el informe.

Continúa enumerando una serie de reformas en toda la empresa, incluida la formación de un equipo centralizado de Ética y Cumplimiento, la triplicación de la inversión en recursos de capacitación contra el acoso y la discriminación, el lanzamiento de una nueva política de tolerancia cero contra el acoso en toda la empresa y la implementación de nuevos políticas, entre otros.

"Reconocemos que ninguna de estas mejoras puede cambiar el pasado de aquellos que experimentaron una conducta inapropiada en el lugar de trabajo", se lee en el informe. "A lo largo de los años, la empresa ha disciplinado y hecho salir a los empleados adecuadamente para garantizar que nuestras prácticas coincidan con nuestras políticas. Simplemente no hay lugar en Activision Blizzard para nadie que no practique nuestro valor corporativo de proporcionar un lugar de trabajo seguro, inclusivo y acogedor que sirva como un modelo para nuestra industria".

El informe también señala cómo Activision Blizzard "ha sido objeto de un aluvión implacable de críticas de los medios que intenta pintar a toda la empresa (y a muchos empleados inocentes) con la mancha de una porción muy pequeña de nuestra población de empleados que se comportaron mal y fueron disciplinado por ello".

De esto culpa a las "acusaciones altamente incendiarias y hechas para la prensa del DFEH".

El DFEH estuvo detrás de la demanda inicial presentada contra Activision Blizzard debido a su supuesta "cultura de fraternidad", una demanda que aún está en curso.

Una segunda demanda presentada por la EEOC se resolvió en marzo con un acuerdo de $18 millones.